工會通訊

GONGHUI TONGXUN

第3期

                  蘭州電機股份有限公司工會主辦                 2023年3月28日

全國兩會閉幕，習近平這樣闡述歷史“接力棒”

習近平主席曾經打過一個比喻，“實現中國夢是一場歷史接力賽。”

3月13日上午，黨的二十大后召開的第一次全國兩會勝利閉幕。習主席在十四屆全國人大一次會議閉幕會上指出，“強國建設、民族復興的接力棒，歷史地落在我們這一代人身上。”

為什么強調“強國建設、民族復興”這個主題？如何傳好這一歷史“接力棒”？

1.莊嚴的宣示 奮進的號角

閉幕會三天前，3月10日上午，習近平全票當選國家主席、中央軍委主席。在隨后舉行的共和國歷史上第二次國家主席憲法宣誓儀式上，他左手撫按憲法，右手舉拳，莊嚴宣誓。

在閉幕會上的講話中，習主席說，“這是我第三次擔任國家主席這一崇高職務。人民的信任，是我前進的最大動力，也是我肩上沉甸甸的責任。”面對現場2900多名全國人大代表，他鄭重宣示，“我將忠實履行憲法賦予的職責，以國家需要為使命，以人民利益為準繩，恪盡職守，竭誠奉獻，絕不辜負各位代表和全國各族人民的重托！”

習主席第三次在換屆之年的全國人代會閉幕會上發表重要講話。這是莊嚴的宣示，也是再出發的動員。

2013年3月17日，新當選國家主席的習近平在十二屆全國人大一次會議閉幕會上發表重要講話，深刻闡釋中國夢的本質內涵及其實現條件，向全國各族人民發出了為實現中國夢而奮斗的動員令。

2018年3月20日，再次當選國家主席的習近平在十三屆全國人大一次會議閉幕會上深情謳歌偉大的中國人民和中華民族的偉大民族精神。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年。開局之年的全國兩會，承載著中國人對中國式現代化的新期盼。習主席再次發表重要講話，吹響奮進新征程的號角。

2.講話主題，有何深意？

“強國建設、民族復興”，是習近平主席這次講話的鮮明主題。

如何傳好“強國建設、民族復興的接力棒”？習主席提出要求，在新征程上作出無負時代、無負歷史、無負人民的業績，為推進強國建設、民族復興作出我們這一代人的應有貢獻。

為什么會選擇這一主題？

這是黨的主張和國家意志的高度統一。

幾個月前，黨的二十大報告鮮明提出：“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。”

仔細梳理不難發現，國家主席在全國人代會閉幕會上的講話，往往與頭一年黨代會前后的重要論述一脈相承。十年前強調的“中國夢”，五年前指出的“偉大民族精神”，此次提出的“強國建設、民族復興”，莫不如是。

這也是以中心任務帶動全局工作的寶貴經驗。

從黨的二十大報告中指出“中國共產黨的中心任務”，到這次閉幕會上指出“全黨全國人民的中心任務”，習主席強調“強國建設、民族復興”這一主題，就是要在中華民族偉大復興行至關鍵一程時，帶動全局工作，凝聚磅礴力量。

3.五項重點工作 一個堅強保證

在強國建設、民族復興的新征程上，我們應當如何作為？習近平主席在講話中強調了“五個要”——要堅定不移推動高質量發展、要始終堅持人民至上、要更好統籌發展和安全、要扎實推進“一國兩制”實踐和祖國統一大業、要努力推動構建人類命運共同體。

在習主席提出的工作要求中，有的是一以貫之。

比如，堅定不移推動高質量發展。2023年兩會期間，習主席在江蘇代表團和民建、工商聯界委員聯組會上，都重點談到“高質量發展”這個首要任務。在閉幕會上，他再次強調，在強國建設、民族復興的新征程，我們要堅定不移推動高質量發展。“高質量發展”列于“五個要”之首。

比如，更好統籌發展和安全。“推進國家安全體系和能力現代化，堅決維護國家安全和社會穩定”，是黨的二十大報告突出強調、專章部署的三方面工作之一。報告指出，“國家安全是民族復興的根基，社會穩定是國家強盛的前提。”在這次閉幕會上，習主席再次強調，“安全是發展的基礎，穩定是強盛的前提。”

在習主席提出的一系列工作要求中，有的是在一脈相承的基礎上又有新提法。

比如，在談到“要始終堅持人民至上”時，習主席指出，全面建成社會主義現代化強國，人民是決定性力量。從十年前閉幕會講話中強調“中國夢歸根到底是人民的夢”，到五年前講話中強調“人民是歷史的創造者，人民是真正的英雄”，再到這次強調“決定性力量”，彰顯了人民至上的情懷。

在閉幕會講話中，習主席強調，必須堅持中國共產黨領導和黨中央集中統一領導，切實加強黨的建設。只有做好這項工作，才能為強國建設、民族復興提供堅強保證。

習主席還重申了兩個月前他在二十屆中央紀委二次全會上說的一句話——“治國必先治黨，黨興才能國強”。

2023年2月，習近平主席在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上指出，推進中國式現代化必須抓好開局之年的工作。他說，“實踐證明，中國式現代化走得通、行得穩，是強國建設、民族復興的唯一正確道路。”

歷史的接力，召喚著我們。在閉幕會講話中，習主席發出號召：“我們要只爭朝夕，堅定歷史自信，增強歷史主動，堅持守正創新，保持戰略定力，發揚斗爭精神，勇于攻堅克難，不斷為強國建設、民族復興偉業添磚加瓦、增光添彩！”【信息來源：共產黨員網】

公司動態 ｜公司召開青年職工座談會激勵青工沖鋒在前勇擔使命

青年職工是企業的未來，為進一步引領團員青年職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，結合公司“三抓三促”行動方案，更好地把青年團結起來、組織起來、動員起來，以“3+6”重點工作為指引在科技進步中攻堅克難、在創新創造中爭當模范、在急難險重任務中沖鋒在前、在推動公司高質量發展中發揮生力軍和突擊隊作用，近日，公司組織各基層工會、團支部近60名青年職工代表參加了“新征程 新使命 新擔當 立足本職崗位讓人生出彩 夢想成真”座談會。

座談會由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席鄭興東主持，來自各單位20名青年職工代表圍繞學習黨的二十大精神、全省“三抓三促”行動方案、公司“3+6”重點工作任務等內容結合自身本職工作、業務技能成長等方面進行分享交流。

大家紛紛發言表態，表示將繼續端正學習態度，努力提升業務技能水平，立足本職崗位建功立業，以更加飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態投入到2023年各項重點工作中去，全力以赴助力企業打贏扭虧為盈攻堅戰。

公司黨委副書記、總經理張建成總結點評了各位青工的發言，并對青年職工提出殷切期盼。他強調，一是青年職工要找準定位，抓住機遇，擁抱未來，成就夢想。就是要關心國家大事，關心國家發展尤其是發展實體經濟的舉措，找準定位；其次要關心企業圍繞電機這個同心圓所做的各項決策部署，緊緊抓住企業發展的機遇；要擁抱信息化，搭乘數字化賦能的航船，打造自身不可替代性，成就個人夢想。二是青年職工要統一思想，堅定信心，為企業實現“十四五”發展目標貢獻力量。就是要把思想和行動統一到公司各項決策部署上來，統一到“3+6”重點工作上來，統一到“三抓三促”行動中來，堅定對企業發展的信心，堅定對自己的信心。三是青年職工要積極作為，奮勇爭先，書寫精彩的人生。就是要敢擔當，善作為，遇事要果斷、迎難而上。四是青年職工要不斷學習進步，做蘭電發展的“接班人”。【供稿：黨群工作部  何巧花】

公司動態 ｜公司組織開展“慶三八”婦女節系列活動

為慶祝第113個國際“婦女節”，進一步維護好女職工特殊權益，激發廣大女職工愛企、愛崗情懷，讓全體女職工過一個愉快而有意義的節日，近日，公司組織開展了一系列“慶三八”活動，得到公司女職工的熱情擁護和好評。

一是開展線上普法教育答題活動。為引導公司女職工增強法制觀念和自我保護意識，學會在工作和生活中用法律保障自己的合法權益，享受更加美好的幸福生活，公司黨群工作部組織全體女職工及工會委員開展了以“保障婦女合法權益，共建平安法治企業”為主題的線上普法知識答題活動，并為參與答題活動的女職工發放紀念品。本次活動共收集答卷380份，共發放紀念品362份。

二是深入一線開展走訪慰問活動。前期，公司工會工作人員深入各部門了解掌握女職工工作生活情況，分別與各部門負責人進行了溝通。3月8日，黨群工作部相關負責人到生產一線、技術部門走訪慰問了6名患病或生活困難的女職工，送去了精心準備的慰問品，并詳細了解實際生活情況，為她們送上了工會“娘家人”的關懷和節日祝福。

三是開展“全家福”集體合影創意拍活動。為進一步增強基層工會組織的凝聚力和向心力，讓各位基層工會女職工展示青春靚麗、團結友愛的良好形象，黨群工作部組織開展了“新時代，新風采”女職工“全家福”集體合影創意拍活動。大家積極參與，笑意融融，蘭電女職工一張張生動的笑臉迎接生活、對待工作，展現出了拼搏奮進的新形象。

在公司黨群工作部的精心策劃和組織下，“三八”國際勞動婦女節系列活動從安排到實施，受到了公司全體職工的大力配合和支持，本次活動既豐富了公司全體女職工的業余生活，也展現了女職工們良好的精神風貌，大家表示將以更飽滿的熱情和工作狀態在自己的工作崗位上再創佳績。【供稿：黨群工作部  楊紅麗】

部門動態 ｜公司各基層工會組織開展慶“三八”婦女節活動

質量檢驗部：3月7日，質檢部以及質管部全體女職工在質量檢驗部黨員活動室組織開展了“三八”活動。本次活動主題為“相約三八節，快樂在進行”，意在借由三八婦女節對部門女職工進行關心慰問，促進部門職工的和諧氛圍，拓展女職工對三八婦女節及日常生活中關于女性權益的相關知識內容。

本次活動由質檢部工會主席進行主持及開場，首先由部門領導代表部門發言關懷了各位女職工，后進行了“三八”婦女節趣味知識猜謎競賽以及搶凳子等趣味游戲內容。

在部門領導的帶領下，各位參與活動的女職工都感受到了部門以及公司對于女性員工的關懷，提高了各位女職工對公司以及部門的歸屬感，點燃了女職工們的工作熱情。在活動的最后，工會為參與活動的每位職工根據不同表現發放了獎品。【供稿：張瑜】

生產保障部：為了豐富我部門女職工業余文化生活，提高健身水平和身體素質，展示生產保障部女職工積極向上、奮發進取風采，有力促進各項工作的順利開展，生產保障部工會開展了“慶三八”職工跳棋比賽。

3月1日中午12:20，比賽在生產保障部二樓會議室正式拉開帷幕，小小跳棋盤成了選手們精雕細琢的工件，時而談笑風生，時而直搗敵營，既有加工工件時舉重若輕的從容，又有遇到難題一往無前的果敢，圍觀群眾的七言八語影響不了一顆堅定的心。小小跳棋盤的天地又何嘗不是當代工人精益求精的縮影。

本次比賽在祥和快樂中圓滿結束，共決出一等獎1名，二等獎兩名，三等獎三名，鼓勵獎五名，參賽獎若干名。大家互相鼓勵，相約在工作中再見高下。【供稿：竇敏娥】

技術中心：為深入學習貫徹落實黨的二十大精神，弘揚勞模精神、工匠精神，充分激發女職工的工作熱情和創造活力，在“三八”婦女節來臨之際，技術中心工會于3月6日～8日舉辦了 “慶祝國際三八婦女節”女職工跳棋比賽活動。

來自技術中心5個部門的24名女職工參加了這次活動，比賽遵循“友誼第一，比賽第二”的體育風尚，豐富職工業余生活,促進職工之間友誼,構建和諧氛圍，講究文明，賽出風格，比出水平的原則。本次活動利用中午休息時間進行，活動采用一局分組制淘汰辦法，同場競技，博弈高下。比賽過程中，大家聚精會神，精心布局、巧妙搭橋、不甘示弱，不僅展示了精湛的棋藝，更展現了新時代蘭電女職工的魅力風采。經過緊張激烈的3天角逐，李穎獲得第一名，儀全超獲得第二名，張蘭玉獲得第三名。

通過此次活動，不僅展現了女職工良好的精神風貌，同時也增強了職工之間的交流。大家紛紛表示，在今后的工作中將以更加昂揚的斗志、更加旺盛的精力、更加飽滿的熱情投入到蘭電高質量發展建設中去。【供稿：技術中心  滿文】

包裝事業部：在“三八國際婦女節”來臨之際，為增進我事業部女職工間的交流，緩解工作壓力，促進女職工團隊的和諧發展，我事業部工會在部門領導的大力支持下，于3月8日中午舉辦了一次女職工“投壺、吹乒乓球、拋繡球”趣味游戲活動。

為了節省開支，本次游戲道具都是我們自己動手制作的，雖然比較簡陋，但玩起來更顯得親切好玩。比如投壺的標槍取材一次性竹筷，由于重量較為輕便，投起來沒有那么好投，大家個個顯得都十分謹慎認真，眼看投進去了，可是小木棒卻偏偏調皮的蹦了出來，惹得大家唏噓不止；吹乒乓球時由于大家沒有經驗，不是吹跑了就是吹不動，或是自己給自己吹了一臉水，搞笑的場面令人忍俊不禁；拋繡球更令人捧腹大笑，拋的人不是老老實實把球拋到對手的籃子里，就是拋的上下翻飛、高低不同、遠近不一，接的人雙手舉著籃子更像是蝴蝶一樣在場上飄來蕩去。不知不覺活動在歡樂的氣氛中結束了。活動結束后，大家一起合影留念，并發放了我事業部工會為大家準備的慶“三八”紀念品。

通過本次活動的開展，不僅舒緩了大家的壓力，活躍了工作氣氛，而且更好地增進了女職工間的交流，和諧了相互之間的關系，也培養了大家團隊協作、互助共贏的團隊精神。【供稿：包裝事業部  高文娟】

《中華人民共和國婦女權益保障法》普法宣傳（下篇）

新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》由過去的9章61條增至10章86條。針對結婚生育、財產分配、人身權利等侵害婦女合法權益的問題作出了積極回應，自2023年1月1日起施行。保障法的修訂積極適應了新時代婦女發展要求，保障婦女的合法權益。九大亮點一起來看！

1.限制生育不得作為聘用條件

性別歧視仍是一個不容忽視的社會問題，特別是在參加應聘時，有相當比例的女性在面試時遭遇過歧視。新修訂《婦女權益保障法》明確表示了對職場性別歧視問題的干預態度，并根據近些年用人單位在招錄過程中容易發生的性別歧視行為，將其歸結為五大類，便于用人單位、求職者和勞動者的理解。

具體來說，第四十二條規定，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為:限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。第四十四條規定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。這是在法律保護的基礎上，要求用人單位進一步以具體合同條款的方式明確對女職工的特殊保護，防止部分用人單位以沒有明確合同依據為由不履行特殊保護義務，該規定是對職場女性保護力度的進一步提升。
    除了招聘環節，新修訂法律還新增了第四十九條，即人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。此舉實現全過程勞動保障監察，增加了保障力度。

2.不得因產假降低女職工工資福利待遇

原《婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。新修訂的《婦女權益保障法》第四十八條明確指出，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

由此可見，該規定是為了防止部分用人單位變相降薪、變相對女職工生育進行限制，較原法律規定更為完善。而且，還明確勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束，進一步加大了對生育婦女勞動權利的保護，積極應對生育政策調整帶來的挑戰，為婦女更好兼顧生育與事業提供了支持。

3.人身安全保護令再“升級”

在完善人格權保護方面，新法特別提到，要加強婚戀交友關系中的婦女權益保障，擴大人身安全保護令的適用范圍。

早在2015年，我國反家庭暴力法就明確了人身安全保護令制度，這不僅是家庭暴力受害人的護身符，同時也是對施暴者的一種震懾和警示，很大程度上約束了家庭暴力行為。該法還規定“家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，參照本法規定執行”，將監護、寄養、同居、離異等關系的人員之間發生的暴力，也納入法律約束。然而，近年來多地發生因婚戀糾紛侵犯婦女人身權益的案件，如以戀愛、交友為由或者在結束婚戀關系后，持續糾纏、騷擾婦女，甚至泄露、傳播婦女隱私。當女性遭受這些侵害現實危險時，是否可以向人民法院申請人身安全保護令呢？
    此次《婦女權益保障法》修訂，明確加強了婚戀交友關系中的婦女權益保障、擴大人身安全保護令的適用范圍。第二十九條提出，禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。這樣，可以給更多的潛在受害人提供了更有力的維權武器。